劳动者患癌住院治疗，单位主张医疗期只有三个月

年5月，李某与某快递公司签订劳动合同，至某快递公司工作，从事操作工工种。年12月1日，双方继续签订劳动合同，约定合同期限为一年。

年5月1日，李某因被诊断为食道癌住院治疗，于同月23日出院。出院后，李某未到某快递公司继续上班。某快递公司发放了李某5、6月份的工资每月元。淮安市淮安区年度的最低月工资为元。

李某要求补足病假期间十三个月的工资，与某快递公司协商未果，遂于年8月29日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因未能有效送达，李某书面同意终结劳动仲裁审理，直接向法院起诉。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月13日作出淮劳人仲案字（）第号仲裁决定书，决定终结审理。

一二审法院：李某主张医疗期为十三个月没有法律依据

一二审法院认为：关于医疗期的问题。原劳动部印发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工伤负医疗期规定》的通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其他依次类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

第二条规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。李某于年5月到淮安圆通公司工作，于年8月29日提起劳动仲裁。

李某的工作时间为五年以下，依该规定李某享受三个月的医疗期。同时，李某未提供经用人单位和劳动主管部门批准延长医疗期的证据，故其主张十三个月的医疗期没有法律依据。

江苏省高院：医疗期未超过二十四个月的，不需要企业和劳动主管部门批准

江苏省高院认为，原劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第二条对于特殊疾病的医疗期问题明确规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

从上述规定来看，对于某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，不论实际工作年限，只要其在规定医疗期内疾病不能痊愈的，医疗期可以延长，经延长的医疗期未超过二十四个月的，并不需要经过企业或劳动主管部门的批准。

本案中，李某患有食道癌，其出院医嘱载明，医院康复治疗，出院后一个月来复查，建议放化疗。李某所患该疾病应当属于特殊疾病，按照李某工作年限所确定的医疗期三个月内其无法痊愈，李某根据自身治疗情况，向淮安圆通公司主张十三个月的医疗期，符合上述规定。二审法院以李某未经企业和劳动主管部门批准延长医疗期为由，按照李某实际工作年限确定医疗期为三个月，属于适用法律错误。

最终判决撤销原判判决某快递公司支付李某病假工资元。

End